人才外包即人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率大化。

1、降低擁有成本：HR外包伙伴可以使用自動化技術來控制業(yè)務成本、節(jié)省開支、提高生產率和效率，同時增加企業(yè)，以便它能夠在需求發(fā)生變化時平穩(wěn)地改變增長模式，而不必在礎設施上大筆投資。

2、節(jié)省時間和資源：引入人力外包可以提高企業(yè)內部的人力資源管理能力和資源，并注重吸引、聘用、留住人才，從而影響和提高企業(yè)整體績效。

3、有效地降低企業(yè)的風險：日益增多的企業(yè)采用人力外包的另一個原因是企業(yè)面臨著監(jiān)管、政策、財務、技術、公司治理等方面的風險。為企業(yè)提供高質量的人力資源管理服務，恰好能幫助企業(yè)降低用人風險。

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