什么是崗位外包？
崗位外包是企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作委托給專業(yè)的第三方服務機構(gòu)進行管理和執(zhí)行的一種模式。

這種模式下，用人單位與外包人員之間不存在直接的勞動關(guān)系，而是由第三方服務機構(gòu)負責安排和管理外包人員，并按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作。

崗位外包的分類：生產(chǎn)外包、后勤外包、客服外包、倉儲物流外包、行政外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包、新媒體運營外包等等。

崗位外包的5大優(yōu)勢：
1、降低用工成本
企業(yè)通過崗位外包，將招聘、培訓、薪酬福利等人事服務環(huán)節(jié)交由專業(yè)的人力資源服務商處理，可以有效降低用工成本。同時，企業(yè)還能避免因員工流動帶來的招聘成本和培訓成本的重復支出。
2、提升運營效率
人力資源服務商具備豐富的經(jīng)驗和高效的管理流程，能夠提供高質(zhì)量的服務，提升外包項目的整體運營效率。通過崗位外包，企業(yè)能夠?qū)⒏嗑ν度氲胶诵臉I(yè)務的發(fā)展上，快速響應市場變化，提升核心競爭力。
3、靈活應對市場變化
崗位外包為企業(yè)應對市場環(huán)境的變化提供了靈活性。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務需求的變化，隨時調(diào)整外包崗位的數(shù)量和種類，無需承擔因內(nèi)部人員調(diào)整帶來的額外成本和時間壓力。
4、合規(guī)用工管理
崗位外包由專業(yè)的第三方服務機構(gòu)與外包員工建立勞動關(guān)系，因此合作過程中可能面臨的勞動糾紛能夠得到妥善處理，用工管理更具合規(guī)性，有效降低了企業(yè)的用工風險。
5、促進資源優(yōu)化配置
崗位外包的合作模式，為更多外包員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)了人力資源有靈活優(yōu)化配置。

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1、商業(yè)保險的增減以及待遇申領(lǐng)
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2、員工薪資發(fā)放及個稅申報
通過自主研發(fā)的數(shù)字化發(fā)薪系統(tǒng)，一鍵完成員工薪資線上對賬、發(fā)放及個稅申報。
3、勞務糾紛處理、工傷申報等專業(yè)人事服務
配備自有律所、20+專業(yè)律師團隊，及時處理員工勞務糾紛、工傷申報等事宜，有效降低用工風險。
4、員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理
我們擁有專業(yè)的人事、客服、員工關(guān)系管理團隊，通過豐富的管理經(jīng)驗，高效實現(xiàn)外包員工的入離職手續(xù)辦理及檔案管理事宜。
5、全國范圍內(nèi)社保屬地化服務
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