襄陽職工人力資源管理，襄陽社保服務(wù)代交機(jī)構(gòu)，襄陽人才派遣

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領(lǐng)+工資發(fā)放+勞動(dòng)合同管理等人事工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

雖然每個(gè)月社保局可以辦理多方面的業(yè)務(wù)，企業(yè)直接根據(jù)規(guī)定來進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理即可。但是大家也要特別注意好襄陽社保增員減員時(shí)間，因?yàn)楦黜?xiàng)業(yè)務(wù)辦理都是有截止日期，如果已經(jīng)逾期，那么相關(guān)的系統(tǒng)會(huì)直接關(guān)閉，本月就不能繼續(xù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)了。那么具體什么時(shí)候辦理社保增減員的業(yè)務(wù)呢？截止日期是什么時(shí)候呢？

社保增減員是如何要求的？

每一個(gè)用人單位都是要在員工入職，簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)進(jìn)行社保增員業(yè)務(wù)的辦理。因?yàn)樯绫Ｎ咫U(xiǎn)是有強(qiáng)制的繳費(fèi)規(guī)定，一定要合規(guī)辦理手續(xù)才行。而且員工如果已經(jīng)離職、退休等，那么還是要在員工離職15日內(nèi)進(jìn)行社保減員手續(xù)的辦理，還需要幫助員工辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)的業(yè)務(wù)。

社保增減員截止日期到什么時(shí)候？

襄陽社保增員減員時(shí)間都是有明確規(guī)定，不過襄陽可以辦理社保增減員的時(shí)間很充裕，每個(gè)月的24日之前都可以進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。不過一般為了能夠一次通過審核，加以HR還是月初的時(shí)候與員工簽訂勞動(dòng)合同，也需要要求離職人員提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，這樣就可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)容易辦理社保增減員業(yè)務(wù)了。

如果超過了襄陽社保增員減員時(shí)間還沒有辦理手續(xù)，那么相關(guān)系統(tǒng)會(huì)直接關(guān)閉，是不能繼續(xù)辦理社保增減員的。所以HR還是要注意好辦事時(shí)間方面的要求，盡量還是要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)務(wù)辦理才行。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

人事外包服務(wù)流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊(cè)→收集員工的參保資料及勞動(dòng)用工備案資料→復(fù)核費(fèi)用款明細(xì)及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認(rèn)的事務(wù)；

2、專屬客服：根據(jù)貴司報(bào)的增減員花名冊(cè)制作付款通知書→整理資料、前往勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規(guī)票據(jù)給貴司→處理與社保公積金相關(guān)其他事務(wù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。